春聯印刷廠怎樣才能留住老工人新招新工人呢？

2022-06-17

春聯印刷廠每年都在擔心招聘工人。經常發生的情況是，新員工在很短的時間內離開，然后他們不斷地招聘和流失。老員工流失和新員工流失的可能性更大。工資低還是環境太差？

這里借鑒一個外資企業如何對待新員工的案例，首先，面試成功后，員工未安排工作就進入工廠。相反，他首先關注公司的管理體系及其相關的ISO生產和運營流程和標準。在閱讀生產流程和標準后，車間主管將親自帶領他到車間解釋工廠環境和工作狀態。理解后，安排組長進行操作和技術培訓。培訓結束后，新員工將在月會上自我介紹為機器人員，然后正式上崗。

許多春聯印刷廠在招聘新員工后，直接將他們投入生產崗位。一旦做不好，將由相關人員進行教育。這樣，很難進入工作狀態，更不用說融入團隊，所以他們會離開。這家外資企業首先讓新員工了解企業，然后了解公司的制度以及他們將來會做什么。他們會很好地了解自己的晉升路線，然后通過管理層的技能培訓，使新員工能夠快速進入工作狀態，然后將人員介紹給團隊。

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